Emprendimiento impulsa liderazgo femenino en México ​ 

Ciudad de México, 7 de marzo de 2024.- Según la Radiografía del emprendimiento 2024, elaborada por ASEM en colaboración con Siigo Aspel, durante el 2024, el 46.1% de las empresas fueron fundadas por mujeres. Esto se contrasta con datos de 2023 donde sólo el 35% de las empresas eran de liderazgo femenino, lo que denota un aumento de 11.1% de un año a otro. ​

Otros datos especificados en la Radiografía del emprendimiento edición Mujeres de Siigo Aspel y ASEM muestran que las empresas fundadas por mujeres tardan en promedio 2 años y 1 mes en ser rentables. Además, el 7.9% de empresas femeninas son de base tecnológica; 44.4% implementan impacto social o ambiental y 43.5% practican economía solidaria.

Asimismo, el 19.2% de las personas fundadoras de empresas se identifican con algún grupo minoritario. Asimismo, el 5.3% se identifica como indígena, 3.4% con personas con discapacidad, 3.2% neurodivergente, 2.1% como migrante y 0.7% como afrodescendiente. Desde el punto de vista de los estudios interseccionales y de organizaciones como la ONU, las mujeres que pertenecen a cualquiera de estos grupos suelen tener un mayor grado de vulnerabilidad, enfrentándose a mayores dificultades económicas, que a su vez se reflejan en falta de oportunidades de todo tipo. ​

Para promover iniciativas que empoderen a las mujeres en diferentes entornos empresariales. Siigo Aspel ha impulsado diferentes acciones. Este año, se alió con el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME) y la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI) para apoyar a la educación de mujeres en competencias laborales, personales y contables que faciliten su acceso al mercado laboral.

Para ello lanzó cursos con el objetivo de fortalecer a las mujeres mexicanas a partir de los 18 años. Dicha tarea se ha impulsado a través de la formación y conexión con el ámbito laboral. Con este programa, que arrancó en los primeros meses del año, se quiere brindar a 200 mujeres distintas competencias profesionales y ubicar laboralmente a por lo menos a 30.

En este contexto, Siigo Aspel trabaja día día, con el objetivo de fortalecer el ecosistema empresarial en los países en los que tiene presencia y abre oportunidades para impulsar el desarrollo de mujeres jefas de empresas con liderazgos apalancados en el desarrollo tecnológico. ​